Zbli\u017ca si\u0119 okres wakacyjny! <\/p>\n\n\n\n
Zar\u00f3wno dla pracodawc\u00f3w jak i pracownik\u00f3w kojarzy si\u0119 on z urlopami. Dlatego dzi\u015b kilka s\u0142\u00f3w o urlopach! <\/p>\n\n\n\n
Art. 14 Kodeksu pracy zapewnia pracownikowi prawo do urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z art 152 pracownikowi przys\u0142uguje coroczny, p\u0142atny i nieprzerwany urlop, kt\u00f3rego nie mo\u017cna si\u0119 zrzec. Wnioskuj\u0105c o urlop w podzielonych cz\u0119\u015bciach, nale\u017cy pami\u0119ta\u0107 aby jeden z nich trwa\u0142 co najmniej 14 dni kalendarzowych <\/p>\n\n\n\n
Urlop wypoczynkowy udziela si\u0119 na robocze dni kalendarzowe i wynosi on: <\/p>\n\n\n\n
Zasad\u0105 jest wykorzystanie urlopu zaleg\u0142ego (czyli takiego, kt\u00f3rego pracownik nie wykorzysta\u0142 w roku nabycia do niego prawa) do dnia 30 wrze\u015bnia roku nast\u0119pnego. Urlop z 2020 r. powinien wi\u0119c by\u0107 maksymalnie wykorzystany do 30 wrze\u015bnia 2021 r. <\/p>\n\n\n\n
ZMIANA W 2021 dotyczy urlopu wypoczynkowego zaleg\u0142ego. Zosta\u0142a ona wprowadzona w 2020 r. w zwi\u0105zku z pandemi\u0105 koronawirusa i wci\u0105\u017c obowi\u0105zuje. Zgodnie z art. 15gc ustawy covidowej: w okresie obowi\u0105zywania stanu zagro\u017cenia epidemicznego lub stanu epidemii, og\u0142oszonego z powodu COVID-19, pracodawca mo\u017ce udzieli\u0107 pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pomini\u0119ciem planu urlop\u00f3w, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowi\u0105zany taki urlop wykorzysta\u0107. <\/p>\n\n\n\n