Pracodawca ma prawo powierzyć pracownikowi czasowo inną pracę niż wskazana w umowie, jeżeli spełni warunki określone w art.42 § 4 K.p. W przypadku uzasadnionych potrzebami pracodawcy powierzenie innej pracy pracownikowi niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym – jeżeli nie spowoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika – nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy.
Przez kwalifikacje pracownika czasowo przeniesionego do innej pracy należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika, ale także właściwości psychofizyczne, predyspozycje psychiczne oraz zdolności do wykonywania określonych czynności z punktu widzenia zdrowia fizycznego. Jedynie akceptowalnymi zmianami są inne stanowisko oraz obowiązkach. Nie można natomiast zmienić m.in. miejsca świadczenia pracy.
