Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy pracownik-rodzic, wychowujący dziecko do lat 8, będzie mógł złożyć wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy.
Wśród elementów elastycznej organizacji pracy wyróżniamy:
– telepracę,
– system czasu pracy: przerywany, weekendowy i skróconego tygodnia,
– ruchomy i indywidualny rozkład czasu pracy,
– obniżenie wymiaru czasu pracy.
Wniosek ten powinien być złożony co najmniej 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z wybranej organizacji czasu pracy oraz zawierać informacje o przyczynie, rodzaju i okresie z jej korzystania.
Pracodawca, analizując wniosek, uwzględnia zarówno sytuację pracownika, jak i zakładu pracy oraz ma 7 dni na udzielenie pracownikowi informacji o jego akceptacji bądź odrzuceniu.
