Przepisy wprost wskazują uprawnienia ciężarnej pracownicy. Poniżej przedstawiamy w jakich sytuacjach zatrudniona zyskuje dodatkowe przywileje:
Zakaz rozwiązania umowy o pracę (z pewnymi wyjątkami), Ochrona kobiet w ciąży w trakcie wypowiedzenia, Zakaz pracy w porze nocnej i godzinach nadliczbowych, Zakaz delegacji i zatrudnienia w przerywanym systemie czasu pracy, Zwolnienie od pracy na czas badań lekarskich, Ochrona kobiet w ciąży a prace szkodliwe
Jak widać, ochrona kobiet w ciąży dotyczy wielu aspektów pracy. Należy jednak pamiętać, że przedstawione przepisy należy stosować jedynie w przypadku kobiet, które przedstawiły pracodawcy zaświadczenie lekarskie potwierdzające ciążę.
