Wypowiedzenie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia musi mieć formę pisemną i polega na przedstawieniu drugiej stronie umowy o pracę jednostronnego oświadczenia woli, w którym strona wyraźnie zaznacza, że umowa o pracę przestaje obowiązywać, a także wskazuje przyczyny, z powodu których tak się stało. Tego typu wypowiedzenie może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, jednak muszą zaistnieć wyjątkowe powody.
Przesłanki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia:
rozwiązanie umowy z winy pracownika (ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika, popełnienie przez pracownika przestępstwa w czasie trwania umowy, utrata uprawnień przez pracownika koniecznych do wykonywania pracy) rozwiązanie umowy z winy pracodawcy (ciężkie naruszenie obowiązków względem pracownika, orzeczenie lekarskie pracownika stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy i brak zgody pracodawcy na zmianę stanowiska lub warunków zatrudnienia)
