Je\u015bli zatrudniasz kogo\u015b na umow\u0119 o prac\u0119 na czas okre\u015blony to obowi\u0105zuj\u0105 Ci\u0119 tzw. limity. A mianowicie, liczba takich um\u00f3w nie mo\u017ce przekroczy\u0107 3, za\u015b \u0142\u0105czny okres ich trwania nie b\u0119dzie d\u0142u\u017cszy ni\u017c 33 miesi\u0105ce! <\/p>\n\n\n\n
Je\u015bli pracownik nie otrzyma\u0142 od pracodawcy umowy o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony po up\u0142ywie termin\u00f3w opisanych przez Kodeks Pracy to w oczach \u201eprawa\u201d, osoba ta jest postrzegana jako pracownik na umow\u0119 o prac\u0119 na czas nieokre\u015blony, a przywileje i obowi\u0105zki, z tego tytu\u0142u p\u0142yn\u0105ce, przys\u0142uguj\u0105 mu od dnia umowy przekraczaj\u0105cej ww. limity. <\/p>\n\n\n\n
\n\n Istniej\u0105 oczywi\u015bcie \u201ewyj\u0105tki od tej regu\u0142y\u201d! \n\n<\/p>\n\n\n\n
Do opisanych limit\u00f3w nie wliczamy np. um\u00f3w zawartych w celu pracy dorywczej lub sezonowej.Pami\u0119tajmy jednak, i\u017c na przestrzeni lat pojawia\u0142y si\u0119 w naszym kraju okresy zawieszenia stosowanej zasady opisanej w art. 25 Kodeksu Pracy. <\/p>\n\n\n\n