{"id":1993,"date":"2022-11-02T12:04:08","date_gmt":"2022-11-02T12:04:08","guid":{"rendered":"https:\/\/blu-em.pl\/?p=1993"},"modified":"2022-11-02T12:04:08","modified_gmt":"2022-11-02T12:04:08","slug":"elastyczny-czas-pracy-dla-pracownikow-rodzicow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/elastyczny-czas-pracy-dla-pracownikow-rodzicow\/","title":{"rendered":"Elastyczny czas pracy dla pracownik\u00f3w-rodzic\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy pracownik-rodzic, wychowuj\u0105cy dziecko do lat 8, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy.<\/p>\n\n\n\n

W\u015br\u00f3d element\u00f3w elastycznej organizacji pracy wyr\u00f3\u017cniamy:
– teleprac\u0119,
– system czasu pracy: przerywany, weekendowy i skr\u00f3conego tygodnia,
– ruchomy i indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy,
– obni\u017cenie wymiaru czasu pracy.<\/p>\n\n\n\n

Wniosek ten powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony co najmniej 21 dni przed rozpocz\u0119ciem korzystania z wybranej organizacji czasu pracy oraz zawiera\u0107 informacje o przyczynie, rodzaju i okresie z jej korzystania.<\/p>\n\n\n\n

Pracodawca, analizuj\u0105c wniosek, uwzgl\u0119dnia zar\u00f3wno sytuacj\u0119 pracownika, jak i zak\u0142adu pracy oraz ma 7 dni na udzielenie pracownikowi informacji o jego akceptacji b\u0105d\u017a odrzuceniu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Zgodnie z projektem nowelizacji Kodeksu Pracy pracownik-rodzic, wychowuj\u0105cy dziecko do lat 8, b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o zastosowanie wobec niego elastycznej organizacji pracy. W\u015br\u00f3d element\u00f3w elastycznej organizacji pracy wyr\u00f3\u017cniamy:– teleprac\u0119,– system czasu pracy: przerywany, weekendowy i skr\u00f3conego tygodnia,– ruchomy i indywidualny rozk\u0142ad czasu pracy,– obni\u017cenie wymiaru czasu pracy. Wniosek ten powinien by\u0107 z\u0142o\u017cony co najmniej […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1994,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-1993","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized"],"blocksy_meta":{"styles_descriptor":{"styles":{"desktop":"","tablet":"","mobile":""},"google_fonts":[]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1993","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1993"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1993\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1995,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1993\/revisions\/1995"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1994"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1993"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1993"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blu-em.pl\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1993"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}